Буткемп: учебные курсы предполагают интенсивную подготовку к новой карьере: они позволяют освоить основы своей профессии и ускорить совершенствование своих навыков. Разберемся, как крупные компании организуют буткемпы, чем они лучше традиционного образования и кто может их посещать.
В чем смысл буткемпов
Первый лагерь интенсивного обучения программированию появился в США в 2013 году. В России тренировочные лагеря появились несколько лет назад, но они быстро стали популярными среди специалистов в различных областях. Это обучение требует полной отдачи, поэтому участники должны работать над проектом полный рабочий день, до восьми часов в день.
Недостатком традиционного университетского образования является то, что информация, которую получают студенты, быстро устаревает и не всегда соответствует требованиям рынка труда. Пока человек учится в колледже, могут появиться новые языки программирования или измениться методы разработки.
Обучение в буткемпе поможет вам получить самые важные навыки для изменения траектории вашей карьеры, например, для входа в сферу ИТ. В основном на этих курсах обучаются веб-разработчики, тестировщики, аналитики данных, интерфейсные разработчики и эксперты по науке о данных.
Например, буткемп «Авито» ориентирован на менеджеров по продукту. Это похоже на программу стажировок, но требования к кандидатам выше: компания отбирает младших специалистов, чтобы в течение девяти месяцев продвинуть их до среднего звена и нанять лучших экспертов. Таким образом, компания развивает своих сотрудников с помощью специально обученных наставников и готовит планы личного развития для своих подопечных.
Привлекательность буткемпов в том, что по окончании курса выпускники могут сразу присоединиться к работе в ведущих компаниях или найти работу в течение нескольких месяцев. Исследование экспертов ВШЭ показало, что 98% выпускников первых российских IT-сборов нашли работу в течение года после окончания учебы, а 80,6% из них нашли работу за два месяца.
Как стать учеником буткемпа
В учебный лагерь не принимаются люди с нулевым опытом; кандидаты должны обладать профессиональными знаниями и организаторскими способностями. Например, Дарья Беглова, менеджер по продукту «АвитоТех», начинала с классического пути корпоративного рекрутинга, но ей не хватило знаний в области аналитики. После прохождения всех этапов собеседования на Авито рекрутер оценивает потенциал кандидата и предлагает ему возможность оплачиваемой стажировки.
Программа длилась девять месяцев, в течение которых план был разработан на основе системы OKR (Цели и ключевые результаты), а Дарье была предоставлена автономия в принятии решений. Углубляйтесь в сегментацию и обнаружение пользователей с самого начала, определяйте приоритеты и создавайте годовые планы роста сегментов. Участники проекта контролируют весь процесс выполнения задач, связанных с опытом частного продавца и покупателя. Выпускной курс подразумевал защиту проекта — плана продукта, после чего Далия вошла в штат компании.
«По сравнению с другими буткемперами у меня был необычный путь: я проходил стажировки, чтобы подтянуть недостающие знания. На своем примере могу сказать, что даже не имея профильного образования, также можно попасть в одну из ведущих технологических компаний России. По профессии я экономист-менеджер (специализация в сфере международного туризма) и прошла аспирантуру в 2017 году в Миниатюрном музее «Мини Государство» (Беларусь). Первый опыт работы в сфере IT получила маркетолог мобильных приложений в белорусском стартапе.
История стажировки была для меня ясна и прозрачна с самого начала. Мы согласовываем с береговым менеджером конечные результаты, цели и необходимый уровень работы. Я регулярно прошу обратную связь, чтобы уточнить возможные «красные флажки» и промежуточный статус проекта. Для меня «Авито» стал отличным примером работы продуктовых команд в ИТ-компаниях».
Елизавета Алексеенко, инструктор Bootcamp, руководитель корпоративного отдела Авито
«Буткемп дает знания из первых рук от экспертов по разработке продуктов. Участники стажировки знакомятся с командой и учатся взаимодействовать с определенными функциями, включая анализ, проектирование, исследования и разработки. Это отличный способ получить опыт построения межкомандного взаимодействия и улучшить хард-скиллы и софт-скиллы. Это возможность разобраться в крупнейших классификациях, затрагивающих огромное количество людей, понять поведенческие сценарии миллионов пользователей».
Студенты работают над решением реальных проектных задач и изучают проверенный путь разработки продуктов. Например, они используют циклы взаимодействия с клиентами для выявления слабых мест в конкретных продуктах. Персонал Bootcamp проводит количественные и качественные исследования и на основе полученных данных принимает решения по оптимизации. После юзабилити-тестирования они разрабатывают гипотезы продукта и защищают свое видение разработки продукта.
Как буткемпы помогают расти в профессии
Программы стажировок помогут вам расти в карьере и откроют новые карьерные перспективы. Продакт-менеджер «Авито» Никита Гусев, также окончивший сборы, имеет профессиональный опыт работы в ИТ-сфере: более года работает продакт-менеджером, отвечает за узкоспециализированные CRM-маркетинговые продукты в сфере B2B, надеется на развитие в своей области главный.
Буткемп дает возможность в течение девяти месяцев ускорить профессиональное развитие, участники программы совершенствуют навыки работы над масштабными проектами. Завершение учебного лагеря означает повторную оценку, чтобы определить, насколько навыки изменились за время программы и готов ли кандидат присоединиться к рабочей силе.
«На адаптацию к работе ушло более четырех месяцев, за это время я познакомился с процессами и задачами команды, познакомился с пользователями и их потребностями. Это позволило нам стать самостоятельной единицей и взять на себя несколько крупных проектов. Чтобы понять направления развития и отслеживать прогресс, мы с наставником по результатам собеседований ставили цели и разрабатывали план развития компетенций. В результате я работал над задачами и проектами, которые позволили мне развить недостающие навыки».
Елизавета Алексеенко, инструктор Bootcamp, руководитель корпоративного отдела Авито
«Задача наставника — не навязывать свое видение решения проблемы. Напротив, определенная степень самостоятельности помогает развивать специалистов. Мы с сотрудниками лагеря разбивались и обсуждали рабочие этапы проекта. В качестве наставника я рекомендовал контакты с соответствующими командами, потому что многие вопросы нужно обсуждать между командами, включая юристов, PR-специалистов и многие другие функции. Мы регулярно синхронизируем прогресс: что идет хорошо, что работает, а что нет».
В чем преимущества буткемпов
Учебные курсы помогут вам ускорить получение знаний и опыта, а также изменить или скорректировать свой карьерный путь. Участники сталкиваются с реальными проектными задачами вместе со штатными сотрудниками компании. Такая форма обучения поможет вам быстро интегрироваться в отрасль и стать топ-экспертом за девять месяцев.
Елизавета Алексеенко, инструктор Bootcamp
«Для менеджеров буткемп — это возможность усилить команду молодыми специалистами со свежим взглядом. Менторы оценивают и адаптируют подходы к разработке продукта, постановке задач и управлению командой».
Статьи по теме:
- Цены на NFT обвалились — будут ли использовать токены дальше или о них пора забыть
- Антон Иванов, продакт-менеджер — о том, как геймификация меняет сервисы и наш мозг
